Författare

Alan Willett

Bästsäljande2 verksv

Alan Willett är en uppskattad författare inom Ekonomi och Ledarskap med totalt 2 böcker tillgängliga på Bokkollen.

Bland verken finns Leading the Unleadable Second Edition, som toppar listan över Alan Willetts populäraste böcker. Verken spänner över ekonomi & ledarskap och tilltalar läsare som uppskattar genren.

Letar du efter något nytt att läsa? Prova Leading the Unleadable – ett annat uppskattat verk av Alan Willett.

På Bokkollen gör vi det enkelt att navigera i Alan Willetts författarskap. Vår databas uppdateras ständigt med nya släpp och format, så oavsett om du söker efter en lättläst pocket för semestern, en lyxig inbunden presentutgåva eller en digital ljudbok för pendlingen, har vi rätt utgåva för dig.

Jämför snabbt och smidigt priser på alla böcker av Alan Willett hos Sveriges ledande bokhandlare – som Adlibris, Bokus och Akademibokhandeln – och hitta alltid det bästa erbjudandet utan att betala för mycket.

Leading the Unleadable Second Edition
Mest populär

Leading the Unleadable Second Edition

SOUNDVIEW BUSINESS BOOK OF THE YEARControl freaks. Narcissists. Slackers. Cynics. Difficult people are the worst part of a manager's job.This book turns this seemingly difficult chore into a straight-forward process that gently, yet effectively, improves behaviors. It all begins with understanding a core truth: most people actually want to contribute results, not cause headaches. When the manager resets to that fundamental principle, the potential for change can reveal itself in even the most hopeless situations.Whether it comes from direct reports or people above, outbursts, irrational demands, griping, and other disruptions need to be dealt with - and it's your responsibility to do it. The second edition of this classic book for leaders has been fully revised and updated. Since its original publication, there have been dramatic changes with the move to the virtual workplace, the increase of toxic polarization and "unleadable" employees, AI impacts, and Covid-19 moving virtual/remote employees from being a minor niche to mainstream. How do leaders deal with this? Especially, how do they find and deal with "unleadable" remote employees in their organizations. There has also been an increase in workplace toxicity for a myriad of reasons. Whatever the cause, dealing with the problem in the workplace is key. Let Leading the Unleadable show you how.