Författare

Bengt Savén

Bästsäljande5 verk2 språk

Bengt Savén är en uppskattad författare inom Ekonomi och Ledarskap och Psykologi och pedagogik med totalt 5 böcker tillgängliga på Bokkollen, utgivna hos Braveship, BraveShip mod att leda AB, Natur & Kultur Akademisk.

Bland verken finns LedarStegen till modigare ledarskap med ledarbidrag från tuff omsorg, som toppar listan över Bengt Savéns populäraste böcker. Verken spänner över ekonomi & ledarskap och tilltalar läsare som uppskattar genren.

Det senast publicerade verket av Bengt Savén är SamarbetsBoken : stegen till värdeskapande, laganda och effektivitet i arbetslaget, utgivet 2026.

Letar du efter något nytt att läsa? Prova The leader's ladder : 5 steps to braver leadership with structure and tough care – ett annat uppskattat verk av Bengt Savén.

På Bokkollen gör vi det enkelt att navigera i Bengt Savéns författarskap. Vår databas uppdateras ständigt med nya släpp och format, så oavsett om du söker efter en lättläst pocket för semestern, en lyxig inbunden presentutgåva eller en digital ljudbok för pendlingen, har vi rätt utgåva för dig.

Jämför snabbt och smidigt priser på alla böcker av Bengt Savén hos Sveriges ledande bokhandlare – som Adlibris, Bokus och Akademibokhandeln – och hitta alltid det bästa erbjudandet utan att betala för mycket.

LedarStegen till modigare ledarskap med ledarbidrag från tuff omsorg
Mest populär

LedarStegen till modigare ledarskap med ledarbidrag från tuff omsorg

Utgåva 2 av LedarStegen är en utvecklad, delvis omarbetad, version av utgåva 1 som idag används framgångsrikt av många organisationer - både offentliga och privata. Boken är mycket praktisk och kan användas både av den enskilde chefen och av hela ledningsgrupper/organisationer. Den motiverar samt erbjuder en metod och en röd tråd till en ledarskapsutveckling som bygger medarberskap och förmåga till systematisk förbättring lärande Ett exempel på omdöme om LedarStegen från vice rektor Madelen Johansson : "Vår ledningsgrupp har fått ett gemensamt språk för att kunna prata ledarskap: 'Vilket blir mitt viktigaste ledarbidrag den här veckan? Vilka förutsättningar/förmågor/attityder behöver vi jobba med? Hur utmanar vi våra medarbetare till nästa steg och hur får vi högre puls i detta än medarbetarsamtal/lönesamtal? Har vi verkligen bottnat så att alla vet vart vi är på väg? Osv.' Jag har utmanats i att bli en modigare ledare som vågar visa Tuff Omsorg gentemot mina medarbetare och utmana bristande attityder på ett bättre sätt."