Hur många böcker har Jan Ch. Karlsson skrivit?

Jan Ch. Karlsson har 4 böcker tillgängliga hos Bokkollen.

Vad är Jan Ch. Karlssons mest populära bok?

Flexibla arbetsplatser och arbetsvillkor : en empirisk prövning av en retor är en av de mest populära böckerna av Jan Ch. Karlsson.

Författare

Jan Ch. Karlsson

4 verk2 språk

Jan Ch. Karlsson är en uppskattad författare inom Samhälle och politik och Filosofi och religion med totalt 4 böcker tillgängliga på Bokkollen, utgivna hos Arkiv förlag/A-Z förlag, Palgrave Macmillan, Taylor & Francis Ltd.

Bland verken finns Flexibla arbetsplatser och arbetsvillkor : en empirisk prövning av en retor, som toppar listan över Jan Ch. Karlssons populäraste böcker. Verken spänner över samhälle & politik och tilltalar läsare som uppskattar genren.

Det senast publicerade verket av Jan Ch. Karlsson är Methods for Social Theory, utgivet 2016.

Letar du efter något nytt att läsa? Prova Organizational Misbehaviour in the Workplace – ett annat uppskattat verk av Jan Ch. Karlsson.

På Bokkollen gör vi det enkelt att navigera i Jan Ch. Karlssons författarskap. Vår databas uppdateras ständigt med nya släpp och format, så oavsett om du söker efter en lättläst pocket för semestern, en lyxig inbunden presentutgåva eller en digital ljudbok för pendlingen, har vi rätt utgåva för dig.

Jämför snabbt och smidigt priser på alla böcker av Jan Ch. Karlsson hos Sveriges ledande bokhandlare – som Adlibris, Bokus och Akademibokhandeln – och hitta alltid det bästa erbjudandet utan att betala för mycket.

Mest populär

Flexibla arbetsplatser och arbetsvillkor : en empirisk prövning av en retor

Det nya arbetslivet -- finns det i verkligheten eller är det bara retorik? I debatten sägs ofta att allt är nytt -- och att det nya arbetslivet i allt är det gamlas motsats. Det sägs att vi har gått från en rigid arbetsorganisation till en flexibel, från dåliga arbetsvillkor till goda. Hittills har sådana uttalanden inte stått på empirisk grund. Birgitta Eriksson och Jan Ch Karlsson gör här en empirisk prövning av två centrala teser i retoriken: att alla arbetsorganisationer nu är flexibla, och att arbetsvillkoren är bättre för de anställda i flexibla än i icke-flexibla företag. Författarnas resultat drar retoriken i tvivelsmål. Allt är inte nytt -- och det nya är inte bra för alla.

Köp boken Läs hela recensionen