Hur många böcker har Jesper Blomberg skrivit?

Jesper Blomberg har 9 böcker tillgängliga hos Bokkollen.

Vad är Jesper Blombergs mest populära bok?

Management - Organisations- och ledarskapsanalys är en av de mest populära böckerna av Jesper Blomberg.

Författare

Jesper Blomberg

Bästsäljande9 verk3 språk

Jesper Blomberg är en uppskattad författare inom Ekonomi och Ledarskap och Juridik med totalt 9 böcker tillgängliga på Bokkollen, utgivna hos Studentlitteratur AB, SAGE Publications, Norstedts Juridik.

Bland verken finns Management - Organisations- och ledarskapsanalys, som toppar listan över Jesper Blombergs populäraste böcker. Verken spänner över ekonomi & ledarskap och tilltalar läsare som uppskattar genren.

Det senast publicerade verket av Jesper Blomberg är Praktisk förvaltningsprocess : en handbok för den som har med förvaltningsdomstolar att göra, utgivet 2025.

Letar du efter något nytt att läsa? Prova Myter om projekt – ett annat uppskattat verk av Jesper Blomberg.

På Bokkollen gör vi det enkelt att navigera i Jesper Blombergs författarskap. Vår databas uppdateras ständigt med nya släpp och format, så oavsett om du söker efter en lättläst pocket för semestern, en lyxig inbunden presentutgåva eller en digital ljudbok för pendlingen, har vi rätt utgåva för dig.

Jämför snabbt och smidigt priser på alla böcker av Jesper Blomberg hos Sveriges ledande bokhandlare – som Adlibris, Bokus och Akademibokhandeln – och hitta alltid det bästa erbjudandet utan att betala för mycket.

Mest populär

Management - Organisations- och ledarskapsanalys

Det här är en bok om organisation och ledarskap som innehåller ett stort antal perspektiv, teorier och analysmodeller och samtidigt är lättillgänglig och i ett rimligt omfång. Boken innehåller både etablerade grundläggande teorier och nyare forskningsrön. Den tar även upp mer komplex teori, som presenteras på ett begripligt och framför allt användbart vis. Ett av bokens viktigaste budskap är att förmågan till perspektivseende är helt avgörande för att kunna fungera väl som chef, ledare, förändringsagent och medarbetare. Fyra olika perspektiv utgör bokens struktur: strukturperspektivet, HR-perspektivet, maktperspektivet och symbolperspektivet. Bokens starka fokus på analys poängterar aktiviteten att analysera. Teorier och modeller ska kunna tillämpas i analys av verkliga organisations- och ledarskapsfenomen och resultera i nya förklaringar och slutsatser för beslut och handling. Boken saknar kapitel om genus, mångfald, etik, ansvarstagande och uthållighet. Dessa aspekter är i stället integrerade i bokens grundstruktur. Och eftersom analyser från olika teoretiska perspektiv resulterar i slutsatser som ofta är i konflikt med varandra tvingas analytikern ta ställning till vilket ledarskap, vilka organisationer och vilken värld hen vill arbeta för och leva i.

Köp boken Läs hela recensionen