Författare

Jody Hoffer Gittell

Bästsäljande3 verk2 språk

Jody Hoffer Gittell är en uppskattad författare inom Ekonomi och Ledarskap och Medicin med totalt 3 böcker tillgängliga på Bokkollen, utgivna hos Stanford University Press, McGraw-Hill Education.

Bland verken finns Transforming Relationships for High Performance, som toppar listan över Jody Hoffer Gittells populäraste böcker. Verken spänner över ekonomi & ledarskap och tilltalar läsare som uppskattar genren.

Letar du efter något nytt att läsa? Prova High Performance Healthcare: Using the Power of Relationships to Achieve Quality, Efficiency and Resilience – ett annat uppskattat verk av Jody Hoffer Gittell.

På Bokkollen gör vi det enkelt att navigera i Jody Hoffer Gittells författarskap. Vår databas uppdateras ständigt med nya släpp och format, så oavsett om du söker efter en lättläst pocket för semestern, en lyxig inbunden presentutgåva eller en digital ljudbok för pendlingen, har vi rätt utgåva för dig.

Jämför snabbt och smidigt priser på alla böcker av Jody Hoffer Gittell hos Sveriges ledande bokhandlare – som Adlibris, Bokus och Akademibokhandeln – och hitta alltid det bästa erbjudandet utan att betala för mycket.

Transforming Relationships for High Performance
Mest populär

Transforming Relationships for High Performance

Whether from customers, supply-chain partners, policymakers, or regulators, organizations in virtually every industry are facing calls to do more with less. They are feeling compelled to provide higher-quality outcomes, more rapidly, at a lower cost. This book offers a road-tested approach for delivering these outcomes through positive organizational change. Its message comes just in time, for too many companies have gone the way of low-road strategies, such as cutting pay and perks, and working harder not smarter. Drawing on her path-breaking research, Jody Hoffer Gittell reveals that high performance is fundamentally relational—rooted in both human and social capital. Based on this insight, she provides a unique model that will help companies to build meaningful relationships among colleagues, develop smarter work processes, and design organizational structures fit for today's pressure test. By following four organizations on their change journeys, she illustrates how "relational coordination" unfolds in real-world settings. Tools for change guide readers as they learn how to implement this new model in their own workplaces.