Författare

Jonas Nordling

Bästsäljande3 verkSvenska

Jonas Nordling är en uppskattad författare inom Samhälle och politik och Ekonomi och Ledarskap med totalt 3 böcker tillgängliga på Bokkollen, utgivna hos Bokförlaget Atlas, Premiss.

Bland verken finns Åldersnojan : varför jobba till 70 om ingen vill ha oss efter 50?, som toppar listan över Jonas Nordlings populäraste böcker. Verken spänner över samhälle & politik och tilltalar läsare som uppskattar genren.

Letar du efter något nytt att läsa? Prova Sygruppen Hjälpsamhet : och tio andra föreningar du inte visste existerat – ett annat uppskattat verk av Jonas Nordling.

På Bokkollen gör vi det enkelt att navigera i Jonas Nordlings författarskap. Vår databas uppdateras ständigt med nya släpp och format, så oavsett om du söker efter en lättläst pocket för semestern, en lyxig inbunden presentutgåva eller en digital ljudbok för pendlingen, har vi rätt utgåva för dig.

Jämför snabbt och smidigt priser på alla böcker av Jonas Nordling hos Sveriges ledande bokhandlare – som Adlibris, Bokus och Akademibokhandeln – och hitta alltid det bästa erbjudandet utan att betala för mycket.

Åldersnojan : varför jobba till 70 om ingen vill ha oss efter 50?
Mest populär

Åldersnojan : varför jobba till 70 om ingen vill ha oss efter 50?

Häromåret bröt jag mot två oskrivna lagar samtidigt. Jag sa upp mig utan att ha ett nytt jobb. Och jag gjorde det efter att ha fyllt 50 år. Du kan nog ana vad som hände sen. Julen 2021 säger journalisten och författaren Jonas Nordling upp sig från sin fasta anställning. Han är då 53 år och ska snart inse att ålder är ett stort problem på svensk arbetsmarknad. I sin nya bok Åldersnojan Varför jobba till 70 om ingen vill ha oss efter 50? berättar Jonas Nordling om sin egen resa och de intressanta svar han fann på vägen kring varför det är så här. Det tog inte lång tid för Jonas Nordling att upptäcka att han som äldre arbetssökande inte var ensam om sitt problem att hitta något annat än en tillfällig anställning. Något som väckte hans nyfikenhet. Hur länge har t.e.x problemen funnits? Finns det lösningar? Självutlämnande, underhållande och med många talande exempel visar han hur dessa utmaningar inte är ett nytt fenomen på arbetsmarknaden. Tvärtom är arbetsgivarnas åldersfixering mer än hundra år gammal. Redan för hundra år sedan började arbetsgivare se yngre som mer attraktiva och den attityden lever kvar än idag. Boken skildrar hur åldersfrågan hanteras i dagens debatt, hur fackföreningarna än så länge inte rår på problemet, och varför det alltid verkar vara mer den enskilde individens fel i stället för att problemet angrips strukturellt och på ett samhällsplan. Jonas Nordling ställer också den grundläggande frågan om hur länge vi faktiskt bör arbeta. Måste vi verkligen jobba så länge? Är en ständigt höjd pensionsålder ens en realistisk politik?