Författare

Jörgen Sandberg

Bästsäljande3 verk2 språk

Jörgen Sandberg är en uppskattad författare inom Ekonomi och Ledarskap och Samhälle och politik med totalt 3 böcker tillgängliga på Bokkollen, utgivna hos Studentlitteratur, OUP OXFORD, BoD.

Bland verken finns Ledning och förståelse : en förståelsebaserad syn på utveckling av människor och organisationer, som toppar listan över Jörgen Sandbergs populäraste böcker. Verken spänner över ekonomi & ledarskap och tilltalar läsare som uppskattar genren.

Det senast publicerade verket av Jörgen Sandberg är Transhippo : Dagbok 1, utgivet 2018.

Letar du efter något nytt att läsa? Prova Skillful Performance – ett annat uppskattat verk av Jörgen Sandberg.

På Bokkollen gör vi det enkelt att navigera i Jörgen Sandbergs författarskap. Vår databas uppdateras ständigt med nya släpp och format, så oavsett om du söker efter en lättläst pocket för semestern, en lyxig inbunden presentutgåva eller en digital ljudbok för pendlingen, har vi rätt utgåva för dig.

Jämför snabbt och smidigt priser på alla böcker av Jörgen Sandberg hos Sveriges ledande bokhandlare – som Adlibris, Bokus och Akademibokhandeln – och hitta alltid det bästa erbjudandet utan att betala för mycket.

Ledning och förståelse : en förståelsebaserad syn på utveckling av människor och organisationer
Mest populär

Ledning och förståelse : en förståelsebaserad syn på utveckling av människor och organisationer

I organisationer handlar människor alltid utifrån sin förståelse av verksamheten och den specifika situationen. För den chef som vill förändra och utveckla en verksamhet gäller det således att påverka organisationsmedlemmarnas förståelse av verkligheten. Denna tes har sin grund i det fenomenologiska eller förståelsebaserade synsättet på ledarskap; en veten­s­kaplig tradition som dominerat organisationsforskningen de senaste decennierna.I denna kraftigt omarbetade ledarskapsklassiker utvecklar författarna det förståelsebaserade synsättet på organisation och ledning och visar hur ett sådant synsätt kan utformas inom ramen för praktisk management. Frågan som driver redogörelsen är hur förändring och utveckling i organisationer kan uppnås. Författarna argumenterar här för betydelsen av handlingsorienterade metoder då de menar att människors förståelse utvecklas på basis av erfarenheter. Ledarens uppgift blir då att stimulera till reflektion och upptäckter, vilket också innebär att de måste överge den överdrivna, men ack så vanliga, tilltron till information och anvisningar. Andra upplagan