Hur många böcker har Kenneth Blanchard skrivit?

Kenneth Blanchard har 7 böcker tillgängliga hos Bokkollen.

Vad är Kenneth Blanchards mest populära bok?

Gung Ho! är en av de mest populära böckerna av Kenneth Blanchard.

Författare

Kenneth Blanchard

Bästsäljande7 verkEngelska

Kenneth Blanchard är en uppskattad författare inom Ekonomi och Ledarskap med totalt 7 böcker tillgängliga på Bokkollen, utgivna hos HarperCollins Publishers.

Bland verken finns Gung Ho!, som toppar listan över Kenneth Blanchards populäraste böcker. Verken spänner över ekonomi & ledarskap och tilltalar läsare som uppskattar genren.

Det senast publicerade verket av Kenneth Blanchard är New One Minute Manager, utgivet 2015.

Letar du efter något nytt att läsa? Prova Leadership and the One Minute Manager – ett annat uppskattat verk av Kenneth Blanchard.

På Bokkollen gör vi det enkelt att navigera i Kenneth Blanchards författarskap. Vår databas uppdateras ständigt med nya släpp och format, så oavsett om du söker efter en lättläst pocket för semestern, en lyxig inbunden presentutgåva eller en digital ljudbok för pendlingen, har vi rätt utgåva för dig.

Jämför snabbt och smidigt priser på alla böcker av Kenneth Blanchard hos Sveriges ledande bokhandlare – som Adlibris, Bokus och Akademibokhandeln – och hitta alltid det bästa erbjudandet utan att betala för mycket.

Mest populär

Gung Ho!

With a new foreword by Ken BlanchardAn invaluable new strategy for creating enthusiastic employees, from the author of the bestselling The One Minute Manager.Every day thousands of uninspired employees trudge to work - often dooming their companies to failure with their lack of enthusiasm.Drawing on over 20 years' experience of working with hundreds of corporations across the US - including America Online, Eastman Kodak, General Motors, Hershey Chocolate and Microsoft - Blanchard reveals a sure-fire strategy for boosting employee enthusiasm, productivity and performance.Gung Ho! presents a simple system for inspiring employees. Based on three core ideas: work must be seen as important, workers must be put in control of their own production and managers must cheer their workers on - it is a method that all employees and managers can easily implement and which has already been adopted by such major corporations as K-Mart.

Köp boken Läs hela recensionen