Författare

Steve Werner

Bästsäljande2 verksv

Steve Werner är en uppskattad författare inom Ekonomi och Ledarskap med totalt 2 böcker tillgängliga på Bokkollen.

Bland verken finns New Perspective on Employee Benefits, som toppar listan över Steve Werners populäraste böcker. Verken spänner över ekonomi & ledarskap och tilltalar läsare som uppskattar genren.

Letar du efter något nytt att läsa? Prova New Perspective on Employee Benefits – ett annat uppskattat verk av Steve Werner.

På Bokkollen gör vi det enkelt att navigera i Steve Werners författarskap. Vår databas uppdateras ständigt med nya släpp och format, så oavsett om du söker efter en lättläst pocket för semestern, en lyxig inbunden presentutgåva eller en digital ljudbok för pendlingen, har vi rätt utgåva för dig.

Jämför snabbt och smidigt priser på alla böcker av Steve Werner hos Sveriges ledande bokhandlare – som Adlibris, Bokus och Akademibokhandeln – och hitta alltid det bästa erbjudandet utan att betala för mycket.

New Perspective on Employee Benefits
Mest populär

New Perspective on Employee Benefits

Although Strategic Human Resource Management (SHRM) has advanced considerably since the late 1980s, scholarly focus has tended to cluster around talent management, performance, and compensation. Yet employee benefits-despite accounting for nearly a third of total labor costs-have remained surprisingly peripheral in strategic conversations.A New Perspective on Employee Benefits addresses this long standing gap. Drawing on foundational SHRM and compensation strategy research, this book brings together emerging scholarship that reframes employee benefits as a powerful, underutilized driver of organizational effectiveness. Across its chapters, contributors explore new theoretical perspectives, present empirical insights, and examine practical implications that position benefits as a central component of strategic HR decision making.This collection offers essential reading for scholars, doctoral students, and HR practitioners seeking to deepen their understanding of how benefits can be leveraged to create sustainable competitive advantage. Rather than viewing benefits as static or purely administrative costs, the book invites readers to reconsider their strategic potential within the broader HRM landscape.