Författare

Thomas Jordan

Bästsäljande3 verkSvenska

Thomas Jordan är en uppskattad författare inom Psykologi och pedagogik och Ekonomi och Ledarskap med totalt 3 böcker tillgängliga på Bokkollen, utgivna hos Perspectus Kommunikation AB, Gleerups Utbildning AB, Vulkan.

Bland verken finns Handbok i konflikthantering för organisationskonsulter och personalspecialister, som toppar listan över Thomas Jordans populäraste böcker. Verken spänner över ekonomi & ledarskap och tilltalar läsare som uppskattar genren.

Det senast publicerade verket av Thomas Jordan är Konfliktlathund för chefer och personalspecialister, utgivet 2021.

Letar du efter något nytt att läsa? Prova Konflikthantering i arbetslivet : förstå, hantera, förebygg – ett annat uppskattat verk av Thomas Jordan.

På Bokkollen gör vi det enkelt att navigera i Thomas Jordans författarskap. Vår databas uppdateras ständigt med nya släpp och format, så oavsett om du söker efter en lättläst pocket för semestern, en lyxig inbunden presentutgåva eller en digital ljudbok för pendlingen, har vi rätt utgåva för dig.

Jämför snabbt och smidigt priser på alla böcker av Thomas Jordan hos Sveriges ledande bokhandlare – som Adlibris, Bokus och Akademibokhandeln – och hitta alltid det bästa erbjudandet utan att betala för mycket.

Handbok i konflikthantering för organisationskonsulter och personalspecialister
Mest populär

Handbok i konflikthantering för organisationskonsulter och personalspecialister

Detta är en handbok i konfliktinterventionsmetodik, i första hand skriven för de som arbetar professionellt med konflikter på arbetsplatser: organisationskonsulter i fristående företag och vid företagshälsor, samt personalspecialister. Boken är indelad i tre delar. Den första delen, Utgångspunkter, ger läsaren en omfattande genomgång av de begrepp och dimensioner som behövs för att se och förstå olika arbetsplatskonflikters egenskaper och dynamik, samt en bred överblick över de strategier och redskap konsulter, personalspecialister och ledare kan använda för att hantera en konflikt. Den andra delen, Interventionsmetodik, behandlar konflikthanteringshantverket: uppdragsformulering, ansatser för att omfokusera från problem till lösningar, gruppmedlingsmetodik, samtalsmetodik och strategier för att bygga robusta samarbetskulturer. Den tredje delen, Fallberättelser, presenterar elva olika exempel på hur konsulter/medlare kan gå till väga när de utför ett konflikthanteringsuppdrag. Bokens innehåll bygger på en kombination av 20 års pedagogiskt arbete med konflikter i arbetslivet, resultaten av ett mindre forskningsprojekt där 13 organisationskonsulter intervjuats om sina arbetssätt, samt en omfattande litteraturgenomgång av framför allt tyskspråkig metodlitteratur.